이스트소프트, 2019 상반기 그룹사 신입 공채... 이스트시큐리티 포함

7개 직군 25개 직무 인재 총 50명 규모 채용...자회사 이스트시큐리티, 줌인터넷도 함께 진행
기술/개발/디자인/기획 등 다양한 지원 분야 통해 역량 있는 인재 대거 채용 계획
완성된 인재보다 성장 가능성 가진 재원 선호

[보안뉴스 원병철 기자] 인공지능(AI) 서비스 전문 기업 이스트소프트(대표 정상원)는 1월 29일부터 ‘2019년 상반기 신입 사원 공개 채용’을 진행한다고 밝혔다. 이번 공개 채용은 ‘이스트소프트’와 보안 자회사 ‘이스트시큐리티’, 포털 서비스 자회사 ‘줌인터넷’ 등 총 3개 기업의 신입 직원을 동시에 채용하는 일종의 그룹사 공채 형태로 진행된다.

[이미지=이스트시큐리티]

채용 규모는 총 50명 내외로 예정되어 있으며, 회사의 비전에 공감하고 함께 성장 가능한 우수 인재로 판단되는 지원자가 있을 경우 정원 외 추가 선발의 기회도 제공할 계획이다. 회사 별 상세 채용 분야는 △이스트소프트의 경우 개발, 기획, 디자인, 테스트 엔지니어 △이스트시큐리티는 개발, 기획, 테스트 엔지니어, 분석연구 △줌인터넷은 개발, 분석, 기획 분야 등 총 7개 직군 25개 직무에 적합한 인재를 선발한다.

이스트소프트 인재 채용 담당자는 “우리 회사는 일과 삶의 균형 있는 근무환경을 통해 직원 만족도와 업무 효율을 최대화 시키고자 노력하고 있다”며, “놀 때 잘 놀고 일할 때 열정적으로 일해 회사의 성장을 함께 이끌어나갈 이른바 핵인싸 인재의 많은 지원을 바란다”고 말했다.

실제로 이스트소프트는 일과 삶의 균형 있는 근무 제공을 위해 △육아 수당 지급 △유연근무제 △지연출근 제도 △자유로운 연차 사용 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있으며, 이 같은 노력을 인정받아 ‘일하기 좋은 기업 종합 우수상’, ‘일자리 창출 우수기업’ 3년 연속 수상, ‘서울형강소기업’에 선정된 바 있다.

입사지원서는 오는 2월 11일까지 온라인으로 접수하며, 1차 서류 합격자는 2월 15일 발표할 예정이다. 지원 분야, 전형 절차, 지원 방법 등 채용과 관련한 보다 상세한 내용은 이스트소프트 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
[원병철 기자(boanone@boannews.com)]

3월 15일부터 시행되고 있는 개정 개인정보보호법과 관련해 가장 까다롭고 이행하기 어려운 조항은 무엇인가요?
	인공지능(AI) 등 자동화된 결정에 대한 정보주체 권리 구체화
	접근권한 관리 등 개인정보 안전성 확보조치 강화 및 고유식별정보 관리실태 정기조사
	영향평가 요약본 공개제도 도입 등 개인정보 영향평가제도
	영상정보처리기기 및 안전조치 기준
	개인정보 보호책임자의 전문성 강화 위한 전문CPO 지정
	국외 수집·이전 개인정보 처리방침 공개 등 개인정보 처리방침 평가제도
	손해배상책임 의무대상자 변경 및 확대
	공공기관 개인정보 보호수준 평가 확대
	기타(댓글로)