개인정보보호 분야 전문 여성인재 본격 양성한다

KISA-서울여자대학교, 개인정보보호 혁신인재 양성사업 협약식 개최

[보안뉴스 원병철 기자] 한국인터넷진흥원(KISA, 원장 이원태)과 서울여자대학교(총장 승현우)는 디지털 전환시대를 맞아 개인정보보호 전문성을 갖춘 실무형 여성인재를 본격 양성하기 위한 협약식을 서울여자대학교에서 개최했다고 9월 7일(수) 밝혔다.

KISA는 개인정보보호위원회의 위탁을 받아 국내 대학교 대상으로 ‘개인정보보호 특화 교과과정’ 개발·운영을 지원하는 ‘개인정보보호 분야 혁신인재 양성사업’을 공모했고, 평가를 통해 서울여자대학교를 지원대상 학교로 최종 선정했다.

이번 사업을 통해 서울여자대학교는 올해부터 3년간 총 13억 원의 예산을 지원받아, 매년 30명의 개인정보보호 여성인재 양성을 위해 개인정보보호 전공 개설·운영에 박차를 기울일 예정이다. 이에, KISA는 사업 전담기관으로서 해당 사업을 통해 개인정보보호 전문성을 갖춘 실무형 인재로 잘 성장할 수 있도록 과제관리에 만전을 기울일 예정이다.

KISA 이원태 원장은 “AI·블록체인 등 신기술 등장으로 데이터 산업 규모가 커지면서 데이터의 대부분을 차지하는 개인정보의 안전한 활용이 중요하다”며, “이를 위해, KISA는 향후 지속적인 예산확보를 통해 많은 대학에서 개인정보보호 전문인재가 배출될 수 있도록 최선을 다할 계획”이라고 밝혔다.
[원병철 기자(boanone@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다