‘상호 존중하고 배려하는 조직문화 만들기’ 캠페인부터 복지 및 문화 개선 의견 제시
여직원 역량 강화, 육아 걱정 없고 양성평등 조직 문화 조성 등
[보안뉴스 김영명 기자] 테르텐(대표 유영일)은 직원들의 상호 간에 소통과 공감을 통한 소속감을 고취하기 위해 ‘여직원 간담회’를 진행했다고 7월 9일 밝혔다.
이번 간담회는 자유로운 분위기 속에서 진행됐다. 회사는 ‘상호 존중하고 배려하는 조직문화 만들기’ 캠페인을 시작으로 복지 및 문화 개선이 필요한 사항에 대해 적극적으로 의견을 제시하며 바람직한 직장 분위기 조성 방안을 함께 모색했다. 이날 제시된 의견의 주요 내용은 △여성 직원 역량 강화 △육아 걱정 없는 조직문화 조성 △양성평등 조직문화 조성 등이었다.
테르텐 유영일 대표는 “직원들이 능동적으로 문제를 해결하려는 노력에 감사드린다”며 “앞으로도 정기적인 간담회와 함께 다양한 방식으로 직원들과 소통해 나가면서 근무하고 싶은 직장 문화 조성에 힘쓰겠다”고 전했다.
[김영명 기자(boan@boannews.com)]
여직원 역량 강화, 육아 걱정 없고 양성평등 조직 문화 조성 등
[보안뉴스 김영명 기자] 테르텐(대표 유영일)은 직원들의 상호 간에 소통과 공감을 통한 소속감을 고취하기 위해 ‘여직원 간담회’를 진행했다고 7월 9일 밝혔다.
▲테르텐 유영일 대표가 여직원 간담회를 진행하며 기념 촬영을 하고 있다[사진=테르텐]
이번 간담회는 자유로운 분위기 속에서 진행됐다. 회사는 ‘상호 존중하고 배려하는 조직문화 만들기’ 캠페인을 시작으로 복지 및 문화 개선이 필요한 사항에 대해 적극적으로 의견을 제시하며 바람직한 직장 분위기 조성 방안을 함께 모색했다. 이날 제시된 의견의 주요 내용은 △여성 직원 역량 강화 △육아 걱정 없는 조직문화 조성 △양성평등 조직문화 조성 등이었다.
테르텐 유영일 대표는 “직원들이 능동적으로 문제를 해결하려는 노력에 감사드린다”며 “앞으로도 정기적인 간담회와 함께 다양한 방식으로 직원들과 소통해 나가면서 근무하고 싶은 직장 문화 조성에 힘쓰겠다”고 전했다.
[김영명 기자(boan@boannews.com)]
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[2024-12-03] 
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