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KTDS, 신입·경력 사원 공개 모집

입력 : 2010-02-23 10:52
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3월5일까지...가상화, HW운용, NW/보안 운용, 연구개발 분야


IT 서비스 전문기업인 KTDS(대표 김종선)는 가상화, 스마트 그린, 스마트폰 등 미래사업을 주도할 신입 및 경력 사원을 공개 모집한다.


이번에 채용할 인원은 신입과 경력 등 40여명 수준이다. 채용분야는 가상화, HW운용, NW/보안 운용, 연구개발 분야다. 입사지원은 3월 5일까지 인터넷을 통해 접수하며, 서류전형 및 인성검사와 면접 등을 거치게 된다.


신입사원은 2010년 2월 기졸업자를 대상으로 하며, 경력사원은 각 분야의 경력 보유자로 사내추천제 등 다양한 채널을 통해 전문가를 영입할 방침이다.


KTDS는 인격과 역량을 두루 겸비한 인재를 선발하기 위해 PT면접을 시행하고 있다. 특히 케이스면접을 통해 분석력, 통찰력, 설득력 등을 비중 있게 평가할 계획이다.


한편 기타 상세한 채용정보는 KTDS 홈페이지(www.ktds.com)에서 확인할 수 있다.

[김정완 기자(boan3@boannews.com)]


<저작권자: 보안뉴스(www.boannews.com) 무단전재-재배포금지>

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설문조사
AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다