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취업사이트를 이용할 때 자신의 개인정보를 안전하게 관리하기 위해 몇가지 주의해야할 사항들이 있다.
최근 취업사이트에 유령회사들이 연령ㆍ학력ㆍ경력 무관을 미끼로 많은 구직자들의 이력서를 받은 후 모집도 하지 않고 정보만 빼내가는 사례가 많다고 한다. 이들 정보는 자신들의 마케팅 자료로 사용된다는 것이다.
취업사이트 이용자들은 자신이 등록한 이력서가 어떻게 관리되는지 신경을 써야하고 취업이 완료된 후에는 반드시 불특정 기업들이 접근할 수 없도록 차단 조치를 취해야 한다.
잡코리아 관계자는 “모집공고가 모호한 경우나 지원자격이나 분야가 불명확한 기업에는 이력서를 제출하지 않아야 한다”며 “취업사이트에서 이들을 필터링해 관리하고 있지만 이용자들도 조심해야 한다”고 말했다.
다음은 잡코리아에서 권고하는 취업사이트 이용시 주의사항들이다.
<취업사이트 이용시 주의사항>
1. 모집 공고 제목이 명확하지 않거나 모집요강이 충실하지 않은 경우 입사지원 주의해야 한다. 허위 모집공고를 등록하는 기업은 '사세확장으로 직원 대모집', '즉시 출근 가능'등으로 구직자를 현혹하거나, 상세한 지원자격이나 지원분야, 직종, 복리후생 등을 충실하게 채우지 않고 모집하는 특징이 있다. 취업포털에서 필터링을 거쳐 관리하고 있으나, 구직자 스스로 선별할 수 있는 안목을 키우는 것이 중요하다.
2. e메일을 통해 접수 요청이 들어왔을 경우 기업정보를 철저히 확인해야 한다. e메일을 받았을 때 관심이 없는 모집공고를 수신했거나, 모집공고없이 e메일만 받았을 경우 기업정보를 철저히 확인한 후 객관적으로 판단하자.
3. 연락처 공개 옵션 활용해 최소한의 연락처만 공개해야 한다. 전화번호, 주소, e메일, 휴대폰번호 등 불필요하다고 판단될 경우 최소한 연락이 가능한 정보만을 노출하여 정보노출의 가능성을 줄이자.
4. 업종, 모집분야, 모집직종이 명확치 않은 기업은 주의해야 한다. 업종, 모집분야, 모집직종 등 구체적인 정보가 없는 채용정보는 주의하자. 채용의 중요성이 낮거나 허위 공고일 가능성이 크다.
5. 취업이 되었을 경우 '이력서 비공개'지정을 해야 한다. 취업이 되었을 경우 이력서 비공개나, 구직희망 안함으로 지정하여 어떤 기업회원도 자신의 정보에 접근하지 못하도록 하자.
6. 개인정보로 공동 마케팅하는 기업은 주의해야 한다. 기업의 공동마케팅으로 광고성 스팸메일이 많이 날아오는 기업에 회원가입은 피하고 가입되었다면 일단 탈퇴하자.
7. 구직자끼리의 정보제공 코너를 통해 주의기업 정보를 공유하는 것도 좋다. 취업포털, 커뮤니티를 통해 구직자끼리의 정보제공을 통해 면접, 취업 경험담과, 주의해야할 기업, 요주의 기업 등에 대한 정보를 공유하자.
8. 동일 기업명으로 여러 채용공고가 등록된 경우 주의해야 한다. 동일기업명으로 여러 채용공고가 등록되었거나, 지사명칭이 구체적으로 밝혀져있지 않은 기업의 채용정보를 주의하자.
9. 지원자격 제한이 '사실상 없는' 기업공고는 주의해야 한다. 지원자격을 완화하는 것은 분명 필요한 것이지만, 간혹 학력ㆍ연령ㆍ경력ㆍ근무지역 등 모든 조건과 상관없이(무관) 채용을 진행하는 모집공고가 있다. 이러한 기업의 경우 지원자의 개인정보획득을 목적으로 허위 구인광고를 게재했을 가능성이 높다.
10. 접수서류에 주민등록등본을 요구할 경우 주의해야 한다. 또 등본은 채용 확정후 제출이 일반적이다. 과거에비해서는 현저히 줄었으나, 채용시 서류전형 단계에서 주민등록등본을 요구하는 사례가 있다. 주민등록등본은 채용이 확정된 후 제출하는 것이 일반적임을 상기하자.
[길민권 기자(reporter21@boannews.com)]
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