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KISA, 정보보호제품 분야 인력 채용

입력 : 2008-04-04 13:09
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한국정보보호진흥원(이하 KISA)은 공통평가기준(CC) 정보보호제품 보안성평가에서 일할 계약직 신입사원을 채용한다. 전공은 전산·컴퓨터, 전기·전자·제어, 수학·통계 계열이며 수습평가자, 정보보호 자격증 소지자와 KISA 주관 경진대회(해킹방어대회 등) 입선자를 우대한다.


접수기간은 오는 15일까지이며 전자우편(chankim@kisa.or.kr)을 통한 이메일 입사지원만 가능하다. 1차 서류전형은 접수 마감 후 학력, 전공, 외국어 직무적합성 등을 통해 18일 합격자를 발표하고 면접에서는 전문성, 발표력, 창의성, 가치관 등을 평가해 24일 합격자를 발표할 예정이다. 기타 채용관련 사항은 KISA 평가서비스팀(02-405-5373)으로 문의하면 된다.

[배군득 기자(boan3@boannews.com)]


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설문조사
AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다