블록체인 개발자·보안솔루션 개발·화이트해커 등 전 직군 채용 발표
50여명 전문가 영입 통해 DID 사업 확대, 디지털 보안 시장 경쟁력 강화 목표
[보안뉴스 기획취재팀] IT 통합보안∙인증 선도기업 라온시큐어(대표 이순형)가 대규모 우수 인재 확보에 나선다. 라온시큐어는 블록체인 DID 사업 확대를 위한 블록체인 소프트웨어 개발자와 엔지니어를 포함해 모바일 보안 솔루션 개발자, 보안컨설턴트, 화이트해커 등 전 직군 대규모 채용을 진행한다.
이번 채용 규모는 라온시큐어와 자회사 라온화이트햇 포함 약 50명으로, 3월에 진행한 신입사원 공개 채용에 이은 대규모 전문 인력 채용이다. 8년 연속 신입사원 공채를 진행하며 우수 인재 양성에도 주력해오고 있는 라온시큐어는 올해도 21명의 공채 신입사원을 포함해 약 40여명의 인재를 채용한 바 있다.
채용 절차는 서류전형, 1차 실무면접, 2차 임원면접 순으로 이뤄지며, 지원자의 편의를 고려해 각 단계를 신속하게 진행하는 ‘SPEED 채용’을 원칙으로 한다. 또한, 코로나19 상황을 고려해 비대면 면접을 병행하고 있으며, 지원 직무 외에도 회사에 적합한 인재라 판단될 경우 채용 여부를 유연하게 결정한다. 원서 접수 마감은 채용 시 까지며, 채용 공고에 대한 자세한 내용은 라온시큐어 홈페이지와 사람인, 잡코리아 등 취업포털 사이트에서 확인 가능하다.
라온시큐어는 이번 채용을 통해 블록체인 및 정보보안 전문가를 대거 영입함으로써 디지털 보안∙인증 시장에서의 경쟁력을 한층 강화한다는 계획이다. 라온시큐어는 모바일 공무원증에 이어 우리나라 첫 모바일 신분증인 모바일 운전면허증의 구축을 완료하고, 2022년 1월 본격적인 발급 및 시범 운영을 시작하며 DID 기반의 차세대 신원인증 체계 구현을 선도하고 있다. 올해 자회사 라온화이트햇을 통해 자체 구축한 블록체인 메인넷 기반의 ‘옴니원’ DID 신원인증 서비스를 확대하고, 신규 사업 발굴도 적극 추진할 예정이다.
한편, 라온시큐어는 임직원의 근무 만족도 제고를 위해 △자율출퇴근제 시행 △조기 퇴근 가능한 ‘패밀리데이’ 운영 △수평 문화 정착을 위한 ‘프로’로 호칭제 일원화 △코로나19 상황에 맞춘 근무환경(1시간 단축 근무, 자율 재택 근무 등) 제공 △식비 지원, 사내 무인 매점 운영을 통한 저렴한 조식 및 간식 지원 △사내 휴게실 및 수면실 운영 △직원 역량 향상을 위한 교육비 지원, 사내 강좌 및 세미나 개최 등 다양한 기업 문화 프로그램을 시행해오고 있다.
라온시큐어 이순형 대표는 “디지털 전환 가속화와 비대면 서비스 확산으로 디지털 보안∙인증 시장이 빠르게 변화하는 가운데 전문 인력 확보가 곧 사업 경쟁력 강화로 직결된다고 생각한다”며 “블록체인과 정보보안 분야에서 우수한 인재를 확보하기 위해 근무환경과 복지제도 등 다방면에서의 투자와 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
[보안뉴스 기획취재팀(boan3@boannews.com)]
50여명 전문가 영입 통해 DID 사업 확대, 디지털 보안 시장 경쟁력 강화 목표
[보안뉴스 기획취재팀] IT 통합보안∙인증 선도기업 라온시큐어(대표 이순형)가 대규모 우수 인재 확보에 나선다. 라온시큐어는 블록체인 DID 사업 확대를 위한 블록체인 소프트웨어 개발자와 엔지니어를 포함해 모바일 보안 솔루션 개발자, 보안컨설턴트, 화이트해커 등 전 직군 대규모 채용을 진행한다.
[이미지=라온시큐어 제공]
이번 채용 규모는 라온시큐어와 자회사 라온화이트햇 포함 약 50명으로, 3월에 진행한 신입사원 공개 채용에 이은 대규모 전문 인력 채용이다. 8년 연속 신입사원 공채를 진행하며 우수 인재 양성에도 주력해오고 있는 라온시큐어는 올해도 21명의 공채 신입사원을 포함해 약 40여명의 인재를 채용한 바 있다.
채용 절차는 서류전형, 1차 실무면접, 2차 임원면접 순으로 이뤄지며, 지원자의 편의를 고려해 각 단계를 신속하게 진행하는 ‘SPEED 채용’을 원칙으로 한다. 또한, 코로나19 상황을 고려해 비대면 면접을 병행하고 있으며, 지원 직무 외에도 회사에 적합한 인재라 판단될 경우 채용 여부를 유연하게 결정한다. 원서 접수 마감은 채용 시 까지며, 채용 공고에 대한 자세한 내용은 라온시큐어 홈페이지와 사람인, 잡코리아 등 취업포털 사이트에서 확인 가능하다.
라온시큐어는 이번 채용을 통해 블록체인 및 정보보안 전문가를 대거 영입함으로써 디지털 보안∙인증 시장에서의 경쟁력을 한층 강화한다는 계획이다. 라온시큐어는 모바일 공무원증에 이어 우리나라 첫 모바일 신분증인 모바일 운전면허증의 구축을 완료하고, 2022년 1월 본격적인 발급 및 시범 운영을 시작하며 DID 기반의 차세대 신원인증 체계 구현을 선도하고 있다. 올해 자회사 라온화이트햇을 통해 자체 구축한 블록체인 메인넷 기반의 ‘옴니원’ DID 신원인증 서비스를 확대하고, 신규 사업 발굴도 적극 추진할 예정이다.
한편, 라온시큐어는 임직원의 근무 만족도 제고를 위해 △자율출퇴근제 시행 △조기 퇴근 가능한 ‘패밀리데이’ 운영 △수평 문화 정착을 위한 ‘프로’로 호칭제 일원화 △코로나19 상황에 맞춘 근무환경(1시간 단축 근무, 자율 재택 근무 등) 제공 △식비 지원, 사내 무인 매점 운영을 통한 저렴한 조식 및 간식 지원 △사내 휴게실 및 수면실 운영 △직원 역량 향상을 위한 교육비 지원, 사내 강좌 및 세미나 개최 등 다양한 기업 문화 프로그램을 시행해오고 있다.
라온시큐어 이순형 대표는 “디지털 전환 가속화와 비대면 서비스 확산으로 디지털 보안∙인증 시장이 빠르게 변화하는 가운데 전문 인력 확보가 곧 사업 경쟁력 강화로 직결된다고 생각한다”며 “블록체인과 정보보안 분야에서 우수한 인재를 확보하기 위해 근무환경과 복지제도 등 다방면에서의 투자와 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
[보안뉴스 기획취재팀(boan3@boannews.com)]
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권준기자 기사보기
[2025-04-07] 
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