기업은행, 잡월드 청년인턴제 시행

IBK기업은행(은행장 윤용로)은 실업난으로 어려움을 겪고 있는 청년구직자들과 구인난을 호소하는 거래 중소기업을 돕기 위해 ‘잡월드 청년인턴제’를 시행한다고 20일 밝혔다.

‘잡월드 청년인턴제’는 인턴사원을 고용하는 중소기업을 대상으로 3개월간 은행에서 인턴사원 월급의 50%(최고 100만원)를 지원하고, 인턴기간이 종료된 뒤 정규직원으로 채용하는 경우 추가로 9개월간 월급여를 지원해주는 제도이다.

이 제도는 거래 중소기업의 우수인재 조기확보를 돕고 청년구직자들에게 취업연수와 정규직 채용기회를 확대해 주기위해 한 제도로, 총 100여개 중소기업에 각 기업당 1명씩 100명의 인턴사원을 선발하며 인턴사원은 실무경험과 기업문화를 미리 경험해 볼 수 있는 기회를 가지는 동시에 인턴으로 근무하던 기업의 정규직 직원으로 우선 채용기회를 가지게 된다.

참여를 희망하는 중소기업은 ‘기업은행 잡월드(www.ibkjob.co.kr)'홈페이지를 방문해 참가신청을 하면 되고, 인턴희망자들은 3월 1일부터 시작하는 ’온라인 인턴채용박람회'를 방문해 원하는 기업에 이력서를 제출하면 된다.

기업은행 장상헌 부행장은 “‘잡월드 청년인턴제’를 우수인재와 우량중소기업을 연결시켜주는 가교역할을 담당하는 제도로 활용할 것”이며, “참여하는 모든 인턴사원들의 정규직 채용을 목표로 청년구직자들에게 실질적인 혜택이 주어질 수 있도록 인턴제를 운영하도록 하겠다”고 말했다.

[길민권 기자(reporter21@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다