쿠도커뮤니케이션, 구성원의 ‘경험을 잇(IT)다’... 사람 중심 성장문화 내재화

구성원 성공·실패 경험과 프로젝트 노하우 공유 통해 조직 지식자산 확산
사업부·직급 경계 넘어 현장 경험 공유로 구성원 주도 학습문화 확산

[보안뉴스 강초희 기자] AI·ICT 전문기업 쿠도커뮤니케이션(대표 김용식)은 구성원의 업무 경험과 성장 노하우를 조직의 지식 자산으로 확산하기 위한 사내 강연 프로그램 ‘경험을 잇(IT)다’를 새롭게 운영한다고 밝혔다.

‘경험을 잇(IT)다’는 구성원들이 업무 현장에서 축적한 성공과 실패의 경험, 프로젝트 수행 과정에서 얻은 노하우와 성장 스토리를 직접 공유하는 사내 지식 공유 프로그램이다. 구성원 개인의 경험을 조직의 지식으로 연결하고, 이를 다시 구성원의 성장으로 이어가는 선순환 구조를 만드는 것이 핵심이다.

쿠도커뮤니케이션은 그동안 ‘구성원의 성장이 곧 기업의 성장’이라는 방향 아래 사람 중심의 성장문화를 단계적으로 구축해 왔다.

2023년 역량성장위원회를 발족한 데 이어 구성원들이 지식과 업무 노하우를 공유할 수 있는 사내 학습 플랫폼 ‘쿠도지식뱅크’(LMS)를 운영하고 있으며, 2024년에는 사업부 비전 워크샵을 통해 7개 사업부와 2개 관리부서의 비전·미션·핵심가치를 전사 비전과 정렬했다. 이러한 HRM·HRD 체계를 기반으로 쿠도커뮤니케이션은 2025년 인적자원개발 우수기관(Best HRD)인증을 획득한 바 있다.

이번 ‘경험을 잇(IT)다’는 이러한 제도와 활동을 하나의 성장 흐름으로 연결하는 ‘성장 플로우 휠’(Grow·Flow·Wheel)의 일환이다. 회사의 비전과 사업부의 방향성을 구성원 개인의 업무와 연결하고, 현장에서 만들어진 경험과 지식을 다시 조직 전체에 공유함으로써 회사-사업부-구성원 간 조직정렬(Alignment)을 내재화하는 것을 목표로 한다.

첫 번째 강연은 지난 8월 13일 쿠도커뮤니케이션 DX타워에서 진행했다. 윤태석 시큐리티사업부 이사가 ‘하늘의 위협을 막다 – 우리가 지킨 인천항’을 주제로 프로젝트 수행 경험을 공유했으며, 서성혁 AX사업부 부장은 ‘15년의 기록, 쿠도와 함께 쌓아올린 프로젝트 이야기’를 통해 장기간 다양한 현장에서 축적해 온 업무 경험과 성장 과정을 구성원들에게 전달했다.

쿠도커뮤니케이션은 앞으로도 다양한 직무와 프로젝트 경험을 보유한 구성원을 강연자로 선정해 ‘경험을 잇(IT)다’를 지속적으로 운영할 예정이다. 특히 강연에서 공유된 주요 내용은 쿠도지식뱅크 등 기존 사내 학습 체계와 연계해 구성원의 경험이 일회성 강연에 그치지 않고 조직의 지속적인 지식 자산으로 축적될 수 있도록 운영할 계획이다.

쿠도커뮤니케이션 관계자는 “‘경험을 잇(IT)다’는 회사가 일방적으로 지식을 전달하는 교육 프로그램이 아니라 구성원이 서로의 경험을 통해 배우고 성장하는 자리”라며 “앞으로도 회사의 비전과 구성원의 성장을 연결하는 다양한 제도를 통해 사람 중심의 성장문화를 더욱 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

[강초희 기자(choh@boannews.com)]

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