전직ㆍ퇴직 임직원 관리 초비상

내부정보유출 전직직원에 의해 주로 발생

삼성ㆍ현대ㆍLG 등 퇴직 임직원 관리에 만전

중소ㆍ벤처기업 상대적으로 전직ㆍ퇴직 임직원 관리 허술

기술유출을 방지하기 위해 기업들의 노력이 다양한 형태로 진행되고 있다. 얼마전 국정원에서 발표한 자료에 따르면 2003년부터 올해 4월까지 총 67건의 기술유출 시도건과 관련 이중 35건이 前職직원에 의해 발생한 것으로 나타나 현직직원에 의해 발생한 27건보다 높은 것으로 나타났다.

이에 기업들은 전직직원 관리에 총력을 기울이고 있는 실정이다. 특히 최근 이슈가 되고 있는 ‘김재록 게이트’가 현대차그룹 내부고발자의 결정적 단서에서 비롯된 것으로 알려지면서 대기업들은 현직은 물론 퇴직ㆍ전직한 임직원 관리에 힘을 쏟고 있는 분위기다.

기업별로 살펴보면 퇴직한 임직원에 대한 관리에서 삼성이 단연 선두를 달리고 있는 것으로 나타났다. 삼성은 퇴직 임직원을 대상으로 사장, 부사장 급은 3년, 전무급은 2년, 상무급은 1년간 각각 고문, 상담역, 자문역 등의 직책을 부여하고 퇴직전 연봉의 80%수준까지 지급하고 있다.

현대자동차는 전무급 이상 퇴직자에 대해 1년간 고문으로 위촉하고 급여의 80%를 지급하고 있으며 퇴직고문들이 모여 일할 수 있는 별도의 사무실까지 마련해주고 있는 실정이다.

LG는 사장급 이상 퇴직 임직원에게는 1~2년간 고문직을 부여해 급여 및 차량을 지급하고 있고 부사장 급 이하의 임원에게는 2년 한도로 자문역을 부여해 적절한 급여를 지급하고 있는 것으로 나타났다. 또한 LG전자는 퇴직 임원에게 전직을 알선하고 회사비용으로 창업을 지원하는 아웃 플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있기도 하다.

반면 중소기업이나 벤처기업에는 이러한 퇴직 후 직원들에 대한 관리실태가 미흡해 처우에 대한 불만을 이유로 기술유출 사건이 발생할 우려가 높다는 지적도 있다.

[길민권 기자(boannews@infothe.com)]

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