정통부, ‘여성IT인력 취업 박람회’ 개최

정보통신부는 한국IT여성기업인협회(KIBWA, 회장 박덕희), 취업포털 커리어(career, 대표 김기태)와 함께 오는 19일 ‘2006 여성IT인력 취업 박람회’를 삼성동 코엑스 컨퍼런스센터에서 개최한다.

이번 행사는 미래형 IT기술인 RFID(전자태그)가 산업 전반에 확산됨에 따라 여성IT인력과 RFID분야의 유망 기업과의 만남을 통해 취업을 희망하는 여성IT인력에게는 일자리를, RFID분야의 유망 기업에게는 우수인력을 채용할 수 있는 기회를 제공하기 위해 RFID분야에 특화하여 개최된다.

이번 채용박람회에는 한울, 미네르바 등 25개 RFID 전문기업과 2,500여명의 취업희망자가 참가하게 되며, 1:1 면접, 1:1 컨설팅 이외에도 이력서/자기소개서 컨설팅, 이미지메이킹 컨설팅, 커리어 컨설팅, 직무적성검사, RFID 체험행사 등 다양한 부대행사가 진행된다.

또한 채용박람회와 동시에 진행되는 RFID컨퍼런스에서는 국내외 RFID 시장 및 동향 소개, RFID 인력현황 및 채용경향 분석, RFID 우수 기업 채용설명회 등 다채로운 프로그램이 진행된다.

박람회에 참가하고자 하는 구직자는 별도의 절차 없이 이력서와 자격증, 필기도구 등을 지참해 행사장에 방문하면 된다.

정보통신부는 RFID분야 이외에도 여성IT인력에게 적합한 분야를 발굴하여 특화된 취업박람회를 매년 상반기에 개최하여 취업난 및 인력난이 해소될 수 있도록 적극 지원할 계획이다.

[박은수 기자(eunsoo@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다