안랩, ‘2013 투명회계대상’ 수상

투명 경영 원칙 높이 평가받아 2007년에 이어 두번째 수상

[보안뉴스 김경애] 안랩(대표 김홍선, www.ahnlab.com)이 회계 투명성을 높이기 위한 노력을 인정받아 한국회계학회로부터 투명회계 관련 상을 받는다.

안랩은 오는 30일 여의도 금융투자협회빌딩에서 한국회계학회가 주최하는 ‘2013 투명회계대상’ 시상식에서 ‘2013 투명회계대상-코스닥 시장 상장 기업 부문상’을 수상한다고 29일 밝혔다.

이번 수상은 건전한 견제와 균형이 가능한 지배구조 구축으로 일방적이 아닌 소통하는 경영 활동을 구현하는 등 선진적 지배구조를 정착시킨 점을 인정받아 수상하게 된 것으로 2007년에 이은 두 번째 수상으로 알려졌다.

지난 2005년에는 CEO와 이사회의 역할을 분리해 견제와 균형을 통한 투명 경영 체제를 갖추었고, 2006년에는 사외이사제를 도입했으며, 현재 전체 이사회 멤버 중 사외이사의 비율이 60%에 달해 법적 구비 의무 비율인 25%를 훨씬 상회하고 있다고 전했다.

오는 30일 시상식에서는 안랩 최고재무담당자(CFO)인 김기인 전무가 엄격한 회계 처리 예시, 회계 프로세스, 회계 인프라 구축 및 운용 등 안랩의 투명 경영 사례를 간략히 발표할 예정이다.

이날 시상식에서 수상자로 나설 안랩 김홍선 대표는 “글로벌 수준의 기술력으로 국내 소프트웨어 및 정보보안 산업을 이끌어가는 리더로서 투명 회계 측면에서도 기업의 투명 경영 문화를 선도해나가겠다”라고 수상 소감을 전했다.

[김경애 기자(boan3@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다