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안랩, 2013년 하반기 신입직원 채용

입력 : 2013-09-08 23:57
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9일부터 10월 10일까지 원서접수...R&D, 컨설팅, QA, 영업 등


[보안뉴스 권 준] 국내 대표적인 보안전문기업 안랩이 9일부터 2013년 하반기 신입직원 공개 채용을 위한 원서접수를 시작한다.


모집부문은 △R&D 부문- 윈도우 기반 개발, 리눅스 기반 개발, OS X 기반 개발, 악성코드 대응 및 분석) △컨설팅 부문- 보안컨설팅, 기술컨설팅(모의해킹) △QA 부문- NW 제품 및 SW 테스트 △영업 부문- 국내 및 해외영업  △경영지원 부문- 전략기획, 경영지원 등이며, 2014년 2월 졸업예정자나 기졸업자로 전공이나 학점, 어학 등에 제한이 없다.

9일부터 오는 10월 10일까지 원서접수를 진행하며, 제출서류는 이메일(welcome@ahnlab.com)으로 접수하면 된다.


이번 신입 공개채용과 관련한 보다 자세한 사항은 안랩 홈페이지(www.ahnlab.com)내 인재채용 코너를 참조하면 된다.   

[권 준 기자(editor@boannews.com)]


<저작권자: 보안뉴스(http://www.boannews.com/) 무단전재-재배포금지>

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설문조사
AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다