물류전문인력DB, 물류일자리 사각지대를 해소한다

구직자·구인기업의 맞춤형 일자리·인력 매칭의 장 제공

[보안뉴스 박미영 기자] 국토교통부(이하 국토부)는 물류인력·기업 간 정보 부족으로 인한 일자리 미스매칭을 해소하기 위해 물류전문인력DB센터(klp.or.kr)를 본격적으로 운영한다.

물류전문인력DB센터는 일자리 미스매칭 해소를 위해 2015년 12월 처음 구축돼, 1년여간의 시범 사업 기간을 거친 후 2017년 6월부터 본격적으로 운영하게 됐다.

DB를 통한 일자리 매칭은 구직자들이 DB에 인적 정보 및 이력서를 등록하면 DB에 가입한 기업들이 원하는 인재를 찾아 채용 제안을 하거나, 반대로 구직자들이 기업들의 정보를 보고 원하는 기업에 구직 신청을 하는 방식으로 진행된다.

실제로 시범 사업 기간 중임에도 2개 사에서 물류전문인력DB를 통해 원하는 인재를 찾아 7명의 인재를 채용한 바 있다.

이를 통해 구직 의사와 채용 의사가 있으나 서로에 대한 정보 부족으로 매치되지 못해 인력난이 가중되던 중소 물류기업의 애로를 타개할 수 있을 것으로 기대된다.

2017년 7월 현재 DB에 등록돼 있는 인재정보 수는 326건·기업 정보 수는 235건으로, 보다 충분한 데이터를 확보해 DB가 진정한 맞춤형 일자리·인력 매칭의 장으로 기능하기 위해서는 물류 구직자 및 기업들의 적극적 참여가 필수적이다.

국토부 관계자는 “물류전문인력DB 활성화를 통해 물류인력 채용의 사각지대를 해소하고, 새로운 정부의 일자리 창출 기조에 부응해 물류일자리 창출의 마중물 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다”고 전했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다