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전국 일자리 전문가가 함께 서울 소프트웨어산업 일자리 미스매치 해결 추진
[보안뉴스 박미영 기자] ‘서울 소프트웨어 일자리 네트워크’는 지난 24일 대한상공회의소에서 서울시·유관기관·사업주 및 고용부 ‘지역산업 고용포럼’ 전문가들과 함께 소프트웨어산업 현장의 일자리 문제를 논의했다.
‘서울 소프트웨어 일자리 네트워크’는 서울고용노동청과 서울인적자원개발위원회 주도로 지난 3월 7일 발족했으며, 서울시·한국소프트웨어산업협회·소프트웨어정책연구소·서울중소벤처기업청 등 18개 기관이 참여하고 있다.
이번 네트워크는 고용부가 ‘지역 주도형 일자리 창출’을 목표로 전국에 총 30개를 구축해 운영 중인 ‘지역·업종 일자리 네트워크’ 중 하나로, 서울 네트워크는 지난 2개월간 10여회의 실무협의 및 사업주 간담회를 실시해 현장의 의견을 모았으며 그 결과를 바탕으로 ‘서울 소프트웨어 일자리 문제 해결 전략’을 마련하고 있다.
오늘 토론회에서는 그동안의 네트워크 논의 결과에 대해 지역별 일자리 전문가 10여명으로 구성된 ‘지역산업 고용포럼’ 위원들이 함께 내용을 검토하고, 현장에서 적용하는 방안을 논의했다.
서울 소프트웨어 업종의 대표적인 일자리 문제는 구로구·금천구 등 중소 소프트웨어기업 밀집지역의 인력 수급 부조화(미스매치)다.
작년에 정부는 이 지역의 소프트웨어 사업체와 노동자에게 고용장려금 103억원(고용부), 거대자료(빅데이터)스마트팜 인력 양성 5억9,000만원(서울시) 등 다양한 지원을 했다.
그러나 보다 근본적으로 기업이 경력이 부족한 구직자의 과제 수행 능력을 파악하기 어렵거나, 거주 여건이 열악해 구직자들이 취업을 기피하는 문제 등 부조화(미스매치)의 원인은 해결하기 어려웠다.
이에 따라 오늘 토론회에서는 ‘소프트웨어 기본능력 측정 평가제도(TOPCIT)’를 지역 중소기업 맞춤형으로 변형해, 기업들이 이 테스트 결과를 토대로 구직자의 업무 능력을 파악하는 방안을 논의했다.
또한, 기존의 소프트웨어 인력 연결 기반(플랫폼)들이 경력자 위주로 운영되므로 직무역량 표준체계(ITSQF)를 활용해 신규 진입자를 위한 ‘인재 연결 데이터베이스’를 운영하는 방안과 구로구가 추진하고 있는 ‘가리봉동 일자리 연계형 청년주택’ 건립 예산 확보 방안, ‘중소기업근로자 전용주택 사업(국토부·중기부)’을 활용하는 방안 등도 논의했다.
나영돈 고용노동부 고용정책실장은 이 회의에서 “서울 소프트웨어 산업 관계자분들이 직접 참여해 지역 현실에 맞는 해결 방안을 스스로 설계했다는 점에서 의미가 매우 크다. 이 네트워크가 해결 전략들을 현장에서 꾸준히 추진해 나가고 우수한 성과를 낼 수 있도록 중앙 차원에서도 적극 지원해 나가겠다”고 강조했다. 또한 “올해 중 ‘지역산업 고용포럼’ 위원들이 전국을 순회하며 각 지역의 일자리 네트워크들과 고용 문제들을 함께 논의할 계획”이라고 밝혔다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
[보안뉴스 박미영 기자] ‘서울 소프트웨어 일자리 네트워크’는 지난 24일 대한상공회의소에서 서울시·유관기관·사업주 및 고용부 ‘지역산업 고용포럼’ 전문가들과 함께 소프트웨어산업 현장의 일자리 문제를 논의했다.
‘서울 소프트웨어 일자리 네트워크’는 서울고용노동청과 서울인적자원개발위원회 주도로 지난 3월 7일 발족했으며, 서울시·한국소프트웨어산업협회·소프트웨어정책연구소·서울중소벤처기업청 등 18개 기관이 참여하고 있다.
이번 네트워크는 고용부가 ‘지역 주도형 일자리 창출’을 목표로 전국에 총 30개를 구축해 운영 중인 ‘지역·업종 일자리 네트워크’ 중 하나로, 서울 네트워크는 지난 2개월간 10여회의 실무협의 및 사업주 간담회를 실시해 현장의 의견을 모았으며 그 결과를 바탕으로 ‘서울 소프트웨어 일자리 문제 해결 전략’을 마련하고 있다.
오늘 토론회에서는 그동안의 네트워크 논의 결과에 대해 지역별 일자리 전문가 10여명으로 구성된 ‘지역산업 고용포럼’ 위원들이 함께 내용을 검토하고, 현장에서 적용하는 방안을 논의했다.
서울 소프트웨어 업종의 대표적인 일자리 문제는 구로구·금천구 등 중소 소프트웨어기업 밀집지역의 인력 수급 부조화(미스매치)다.
작년에 정부는 이 지역의 소프트웨어 사업체와 노동자에게 고용장려금 103억원(고용부), 거대자료(빅데이터)스마트팜 인력 양성 5억9,000만원(서울시) 등 다양한 지원을 했다.
그러나 보다 근본적으로 기업이 경력이 부족한 구직자의 과제 수행 능력을 파악하기 어렵거나, 거주 여건이 열악해 구직자들이 취업을 기피하는 문제 등 부조화(미스매치)의 원인은 해결하기 어려웠다.
이에 따라 오늘 토론회에서는 ‘소프트웨어 기본능력 측정 평가제도(TOPCIT)’를 지역 중소기업 맞춤형으로 변형해, 기업들이 이 테스트 결과를 토대로 구직자의 업무 능력을 파악하는 방안을 논의했다.
또한, 기존의 소프트웨어 인력 연결 기반(플랫폼)들이 경력자 위주로 운영되므로 직무역량 표준체계(ITSQF)를 활용해 신규 진입자를 위한 ‘인재 연결 데이터베이스’를 운영하는 방안과 구로구가 추진하고 있는 ‘가리봉동 일자리 연계형 청년주택’ 건립 예산 확보 방안, ‘중소기업근로자 전용주택 사업(국토부·중기부)’을 활용하는 방안 등도 논의했다.
나영돈 고용노동부 고용정책실장은 이 회의에서 “서울 소프트웨어 산업 관계자분들이 직접 참여해 지역 현실에 맞는 해결 방안을 스스로 설계했다는 점에서 의미가 매우 크다. 이 네트워크가 해결 전략들을 현장에서 꾸준히 추진해 나가고 우수한 성과를 낼 수 있도록 중앙 차원에서도 적극 지원해 나가겠다”고 강조했다. 또한 “올해 중 ‘지역산업 고용포럼’ 위원들이 전국을 순회하며 각 지역의 일자리 네트워크들과 고용 문제들을 함께 논의할 계획”이라고 밝혔다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
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[2025-04-07] 
