화이트정보통신, KB국민은행 e-HR시스템 수주

[보안뉴스 김태형] 화이트정보통신(대표 김진유, www.win.co.kr)은 KB데이타시스템과 함께 글로벌 금융을 선도하는 KB국민은행의 인사시스템을 구축하게 되었다고 9일 밝혔다.

KB국민은행의 ‘Smart My-HR 시스템’ 프로젝트는 효과적인 HR전략을 지원하고 최신 기술을 적용하여 조직내 의사소통 채널을 다변화하기 위한 인적자원관리 시스템 구축 사업이다.

KB국민은행에 대한 KB데이타시스템의 운용 노하우와 국내 최고의 인사솔루션인 화이트정보통신의 ‘H5’ 솔루션을 접목하여 글로벌 금융기업으로써 규모에 맞는 제도와 시스템으로 스마트 환경에 맞는 통합·단일화 체계를 확립할 계획이라고 한다.

이번 프로젝트는 기존 웹 방식에서 수용하지 못했던 프로세스를 개선하여 변화에 유연하게 대처할 수 있는 구조를 갖출 예정이며 모바일 환경 등 최근 트렌드에 맞는 시스템 구축을 통해 임원에게는 신속한 의사결정을 하는데 도움을 주고 직원에게는 다양한 인사정보 교류 및 자료 검색 등 업무 편의성을 높이도록 할 계획이라 한다.

KB국민은행 인사부 구경철 팀장은 차세대 ‘Smart My-HR’ 프로젝트는 KB국민은행의 차세대시스템인 ‘My-Star’서비스에 효율적으로 연동하고 친 사용자적인 HR시스템 설계 및 구축을 통해 보안을 강화하고 인적 자원을 체계적으로 관리하고 지원할 수 있는 스마트(Smart)하고 스피디(Speedy)한 인사시스템으로 전면 개편하여 한차원 높은 HR 서비스를 제공할 것이라고 말했다.

금융권과 글로벌 그룹의 e-HR시스템 구축 경험과 글로벌 HR컨설팅 업체와 협력 프로젝트를 수행한바 있는 화이트정보통신은 국내 최대은행인 KB국민은행의 인사시스템 개발 프로젝트를 통해 더욱 선진화된 업무 프로세스 기반의 혁신적 인사시스템을 완성하게 될 것으로 기대하고 있다.

기업은행, 하나은행, 신한*조흥은행 통합 인사프로젝트, 교보생명, 동부화재 등 굴지의 금융권에 전략적 인사솔루션 ‘H5’를 구축시킨 화이트정보통신은 인사가 과거엔 PC 기반의 웹 영역에서 이제는 wireless의 스마트영역으로 확장되고 있어 신속 정확한 의사결정을 지원하고 본사와 지점간의 의사소통이 일방향이 아닌 양방향 커뮤니케이션 솔루션이 될 수 있는 고도의 최신 스마트 기술을 접목한 편의성으로 진화되고 있다고 밝혔다.

[김태형 기자(boan@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다