LF·비씨카드·한국동서발전 등 대기업 보안·IT 인력 채용

LF·비씨카드는 경력직 보안인력, 한국동서발전은 정보보안·IT 분야 신입사원 모집

[보안뉴스 권 준 기자] LF(구 LG패션), BC카드, 한국동서발전 등 대기업에서 경력과 신입 보안인력을 채용한다.

우선 LF는 IT관리 부문의 정보보안 분야로 △전사 정보보호정책 감사/검토/개선 △본사, 협력업체 등 보안감사 △정보보호 시스템 통합관리 및 개선 △전사 정보보호 정책 업무관리 및 개선 △정보보호 관리체계 관리 및 개선 등의 업무를 담당할 경력직원을 채용한다.

자격조건은 개인정보보호 관련 IT 업무 3년 이상 경력자로, 패선/금융/제조업 정보보호 정책감사/개선 업무 유경험자와 ISMS/PIMS 운영 가능자, 그리고 법적·제도적 컴플라이언스 이슈 대응 가능자이며, 보안 분야 국내외 공인 자격증 소지자는 우대한다.

LF에 입사를 희망하는 보안인력은 LF 홈페이지(https://recruit.lfcorp.com/crub/Jbno10View.do)를 통한 온라인 접수만 가능하며, 기타 문의는 이메일(recruit@lfcorp.com)로 하면 된다.

또한, 비씨카드에서는 네트워크 보안, 관제 및 침해사고 대응 업무 분야 경력자 1명을 채용할 예정이다. 직급은 대리 또는 과장급으로, 해당분야 3년 이상 경력자가 대상이다. 입사 희망자는 이메일(kimsh@bccard.com)으로 문의하면 된다.

한국동서발전도 정보보안 분야를 포함한 IT 분야 신입사원을 9명 채용할 예정이다. 원서접수는 10월 21일까지이며, 인터넷 접수(http://ewp1.incruit.com)로만 가능하다.
[권 준 기자(editor@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다