임직원 대상 ‘리스킬링’과 ‘업스킬링’ 두 축의 DT인재 육성 방안 마련
[보안뉴스 박미영 기자] 롯데가 그룹의 디지털 전환(Digital Transformation, 이하 DT) 전략을 뒷받침할 내부 전문가 양성에 적극 나선다.
롯데인재개발원은 지난 17일 그룹 임직원을 대상으로 하는 ‘DT 인재 육성 방안’을 마련하고, 12월부터 전문가 양성 과정에 본격적으로 나선다고 밝혔다. 전 임직원의 DT·IT 역량을 강화해 업무 효율성을 증진하고, 변화와 혁신을 준비하는 디지털 마인드를 함양하기 위해서다.
DT 인재 육성 방향은 비DT 직무자 대상으로 하는 ‘리스킬링(Reskilling; 새로운 기술의 습득)’과 DT 직무자들을 대상으로 하는 ‘업스킬링(Upskilling; 숙련도 향상)’의 두가지 축으로 진행된다.
우선 영업, 생산, 마케팅, 경영관리 등 DT와 관련이 없거나 적은 직무를 수행하는 직원들을 대상으로 하는 리스킬링 과정은 ‘DT 인재 자격인증제’를 중심으로 진행된다.
DT 인재 자격인증제는 약 1년간의 온·오프라인 학습 과정을 거친 뒤 인증 평가를 진행해 최종 실무 역량을 인증하는 방식으로 진행된다. 대상 직무는 SW Engineering(소프트웨어 엔지니어링), AI Engineering(AI 엔지니어링), Data Science(데이터 분석) 등 총 3개 직무이다. 이 중 Data Science 과정은 참여자를 선발해 지난 5월부터 웨비나 방식으로 진행되고 있으며, SW Engineering·AI Engineering 과정은 11월 초 희망자를 받아 12월부터 과정을 진행한다.
SW Engineering·AI Engineering 과정은 총 3단계의 학습 과정을 통해 IT와 DT에 대한 이해를 돕는 이론 학습부터 프로그래밍 언어, 응용 소프트웨어 구현, 인공지능 개론, 자연어 처리 기술 등 DT 업무 수행을 위해 필수적인 내용을 습득하게 된다.
과정 학습 후 인증 평가에 최종 합격한 직원은 해당 직무를 수행할 수 있는 최소한의 역량을 보유한 것으로 인정되며, 향후 개인의 희망 및 회사의 여건에 따라 커리어 개발과 직무 전환의 기회가 주어진다.
지난 11월 초에 모집이 끝난 2개 직무(SW, AI) 지원자는 총 500여명으로, 기존 Data Science 과정을 수강한 700여명을 포함해 총 1,200여명의 직원들이 DT 인재 인증제에 참여하며 높은 관심을 나타냈다. 롯데는 향후 DT 인재 자격인증제의 대상 직무를 확대해 DT 인재의 저변을 넓혀 나갈 방침이다.
DT 업무를 수행하고 있는 현직자 1,200여명을 대상으로 진행되는 업스킬링은 ‘DT 인재 스킬업 과정’을 통해 진행된다. 대상 직무는 DT 자격 인증제 3개 직무 외 DT전략기획·UX·UI가 포함된 총 6개 직무로, 더 높은 레벨의 업무를 수행할 수 있는 전문가 육성에 초점이 맞춰진다.
이를 위해 참여 직원들은 직무별 수준 진단을 통해 개인별 역량 레벨(마스터리, 프로페셔널, 어드밴스드, 베이직, 엔트리)을 부여받고, 레벨별 학습 경로에 따라 맞춤형 학습을 진행하게 된다. DT 인재 스킬업 과정은 내년 상반기부터 순차적으로 진행될 계획이다.
리스킬링·업스킬링으로 내부 육성된 DT 인재들은 롯데그룹의 제조-물류-유통에 이르는 비즈니스 밸류 체인에 DT 기술을 접목시켜 서로 연결하는 ‘스마트 에코 시스템’을 구축하는 데 역할을 해나갈 예정이다.
한편, 롯데는 내부 전문가 양성 노력뿐 아니라 디지털 전환을 주도할 우수 인재 확보를 위해 지속적으로 노력하고 있다. 지난 9월 롯데정보통신·롯데홈쇼핑·롯데칠성음료 등에서 DT 부문 신입사원 채용을 진행하고, 그룹 채용 공식 유튜브 채널을 통해 DT 직무를 소개하는 등 우수 인재 영입에 심혈을 기울이고 있다. 또한 지난 10월 국내 대표 온·오프라인 프로그래밍 전문교육기관인 ‘멋쟁이 사자처럼’과 함께 ‘온라인 해커톤’ 대회를 개최해 총 12개 팀에 시상했다. 수상자들에게는 2022년까지 롯데 신입채용 개발 직무 지원 시 서류전형 및 적성검사 면제 혜택을 부여하는 등 DT 우수 인재 확보에도 나서고 있다.
롯데인재개발원 윤종민 원장은 “DT 기반의 사업전환(Business Transformation)은 롯데 임직원의 DT 역량에 달려 있다고 해도 과언이 아니다”라며, “임직원의 DT·IT 역량을 증진시켜 롯데의 사업 전환에 기여하는 동시에, 새로운 커리어를 모색하는 임직원에게 DT 전문가로 갈 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 DT 인재 육성 과정을 더욱 발전시켜 나갈 계획”이라고 말했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
[보안뉴스 박미영 기자] 롯데가 그룹의 디지털 전환(Digital Transformation, 이하 DT) 전략을 뒷받침할 내부 전문가 양성에 적극 나선다.
[사진=롯데]
롯데인재개발원은 지난 17일 그룹 임직원을 대상으로 하는 ‘DT 인재 육성 방안’을 마련하고, 12월부터 전문가 양성 과정에 본격적으로 나선다고 밝혔다. 전 임직원의 DT·IT 역량을 강화해 업무 효율성을 증진하고, 변화와 혁신을 준비하는 디지털 마인드를 함양하기 위해서다.
DT 인재 육성 방향은 비DT 직무자 대상으로 하는 ‘리스킬링(Reskilling; 새로운 기술의 습득)’과 DT 직무자들을 대상으로 하는 ‘업스킬링(Upskilling; 숙련도 향상)’의 두가지 축으로 진행된다.
우선 영업, 생산, 마케팅, 경영관리 등 DT와 관련이 없거나 적은 직무를 수행하는 직원들을 대상으로 하는 리스킬링 과정은 ‘DT 인재 자격인증제’를 중심으로 진행된다.
[자료=롯데]
DT 인재 자격인증제는 약 1년간의 온·오프라인 학습 과정을 거친 뒤 인증 평가를 진행해 최종 실무 역량을 인증하는 방식으로 진행된다. 대상 직무는 SW Engineering(소프트웨어 엔지니어링), AI Engineering(AI 엔지니어링), Data Science(데이터 분석) 등 총 3개 직무이다. 이 중 Data Science 과정은 참여자를 선발해 지난 5월부터 웨비나 방식으로 진행되고 있으며, SW Engineering·AI Engineering 과정은 11월 초 희망자를 받아 12월부터 과정을 진행한다.
SW Engineering·AI Engineering 과정은 총 3단계의 학습 과정을 통해 IT와 DT에 대한 이해를 돕는 이론 학습부터 프로그래밍 언어, 응용 소프트웨어 구현, 인공지능 개론, 자연어 처리 기술 등 DT 업무 수행을 위해 필수적인 내용을 습득하게 된다.
과정 학습 후 인증 평가에 최종 합격한 직원은 해당 직무를 수행할 수 있는 최소한의 역량을 보유한 것으로 인정되며, 향후 개인의 희망 및 회사의 여건에 따라 커리어 개발과 직무 전환의 기회가 주어진다.
지난 11월 초에 모집이 끝난 2개 직무(SW, AI) 지원자는 총 500여명으로, 기존 Data Science 과정을 수강한 700여명을 포함해 총 1,200여명의 직원들이 DT 인재 인증제에 참여하며 높은 관심을 나타냈다. 롯데는 향후 DT 인재 자격인증제의 대상 직무를 확대해 DT 인재의 저변을 넓혀 나갈 방침이다.
DT 업무를 수행하고 있는 현직자 1,200여명을 대상으로 진행되는 업스킬링은 ‘DT 인재 스킬업 과정’을 통해 진행된다. 대상 직무는 DT 자격 인증제 3개 직무 외 DT전략기획·UX·UI가 포함된 총 6개 직무로, 더 높은 레벨의 업무를 수행할 수 있는 전문가 육성에 초점이 맞춰진다.
이를 위해 참여 직원들은 직무별 수준 진단을 통해 개인별 역량 레벨(마스터리, 프로페셔널, 어드밴스드, 베이직, 엔트리)을 부여받고, 레벨별 학습 경로에 따라 맞춤형 학습을 진행하게 된다. DT 인재 스킬업 과정은 내년 상반기부터 순차적으로 진행될 계획이다.
리스킬링·업스킬링으로 내부 육성된 DT 인재들은 롯데그룹의 제조-물류-유통에 이르는 비즈니스 밸류 체인에 DT 기술을 접목시켜 서로 연결하는 ‘스마트 에코 시스템’을 구축하는 데 역할을 해나갈 예정이다.
한편, 롯데는 내부 전문가 양성 노력뿐 아니라 디지털 전환을 주도할 우수 인재 확보를 위해 지속적으로 노력하고 있다. 지난 9월 롯데정보통신·롯데홈쇼핑·롯데칠성음료 등에서 DT 부문 신입사원 채용을 진행하고, 그룹 채용 공식 유튜브 채널을 통해 DT 직무를 소개하는 등 우수 인재 영입에 심혈을 기울이고 있다. 또한 지난 10월 국내 대표 온·오프라인 프로그래밍 전문교육기관인 ‘멋쟁이 사자처럼’과 함께 ‘온라인 해커톤’ 대회를 개최해 총 12개 팀에 시상했다. 수상자들에게는 2022년까지 롯데 신입채용 개발 직무 지원 시 서류전형 및 적성검사 면제 혜택을 부여하는 등 DT 우수 인재 확보에도 나서고 있다.
롯데인재개발원 윤종민 원장은 “DT 기반의 사업전환(Business Transformation)은 롯데 임직원의 DT 역량에 달려 있다고 해도 과언이 아니다”라며, “임직원의 DT·IT 역량을 증진시켜 롯데의 사업 전환에 기여하는 동시에, 새로운 커리어를 모색하는 임직원에게 DT 전문가로 갈 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 DT 인재 육성 과정을 더욱 발전시켜 나갈 계획”이라고 말했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
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