올 하반기 채용 시장이 지난 2003년 이후 가장 최악이 될 것이라는 전망으로 취업대란이 현실화되고 있는 가운데 이와는 대조적으로 채용 규모를 오히려 늘리고 있는 ‘특수’ 분야가 주목을 끌고 있다.
9월 한달 동안에만 13개의 대규모 취업 박람회가 열릴 예정이고 고려대와 연세대, 이화여대 등을 시작으로 일제히 닻을 올린 대학가 취업 설명회는 9월과 10월에 절정에 달할 전망이다. 또 주요 대기업들은 우수한 인재를 뽑기 위해 전국의 각 대학을 돌며 자체적인 채용 설명회를 개최할 계획이다. 지난 2일부터 4일까지 열렸던 ‘2008 연세취업박람회’의 경우 구직난을 반영하듯 발 디딜 틈도 없이 북새통을 이뤘다.
취업-인사 포털업체인 인크루트를 비롯해 온라인 리쿠르팅 업체인 잡코리아 등이 발표한 상장사 및 주요 기업의 하반기 대졸 신입인력 채용 계획 조사에 의하면, 올 하반기 채용에 나서는 기업은 전체의 절반에도 미치지 못할 전망이다. 이는 지난 2003년 이래 가장 낮은 수치 결과다. 특히 대기업은 채용 규모를 전년보다 늘린 반면, 중견, 중소기업은 채용문을 거의 닫고 있는 것으로 나타났다.
대기업들은 올 하반기 1만 5118명을 채용할 예정이다. 이는 지난해 하반기에 비해 2.7% 증가한 수치. 삼성그룹이 4000명으로 가장 많은 인력을 뽑을 예정이고, SK그룹은 1400명을, 한화그룹은 900명을 채용할 예정이다. 하지만 대기업들은 취업 경쟁률이 높아져 입사 확률은 바늘구멍 통과하기만큼 어려운 실정이다. 채용 전문가들은 “이런 때일수록 대기업 보다는 미래 전망이 좋은 틈새 분야를 노려보는 것이 좋다”고 조언한다. 대표적인 예가 금융과 IT 분야이다. 채용 규모를 보면 금융의 경우 전기전자 분야 다음으로 많은 2985명을, 정보통신 분야는 2710명을 하반기에 뽑을 계획이다.
금융권 및 IT 분야가 이처럼 많은 인원을 뽑는 이유는 자통법(자본시장통합법)의 시행 이후 업무영역 및 사업분야가 확장될 것에 대비해 추가적으로 필요한 우수 인재를 확보하기 위해서다. 자통법 실시와 관련해 금융권은 차세대 시스템 개발에 분주해졌고, 이를 지원해주는 관련 IT서비스 업체들도 덩달아 ‘특수’를 누리고 있는 것이다.
연봉이 높기로 유명한 은행권의 경우 국민은행과 기업은행이 지난해보다 50명 가량 많은 각각 300명을 채용할 예정이고, 산업은행은 지난해보다 두 배 많은 150명을 채용할 계획이다. 이외에 하나은행은 100여명을, 한국은행은 36명을 채용할 예정이다.
시장 침체로 인해 채용 기업의 수는 줄었지만 채용 인력은 오히려 지난해 대비 6%가 증가할 것으로 보이는 정보통신 분야는 금융권을 주요 고객사로 확보하고 있는 그룹계열 IT 자회사나 대형SI(시스템통합) 업체가 유망하다. 특히 이들 기업들은 정보통신 관련 전공이 아닌 상경, 어문, 사회계열 학생들도 선호하고 있어 취업 성공률을 높일 수 있는 분야로 꼽히고 있다. 대형SI 업체 중에서는 LG CNS가 500명을, 삼성SDS는 9월 중 전년보다 증가된 신입사원을 채용할 계획이다.
금융과 정보통신 두 분야를 함께 겸하고 있는 금융그룹 계열 IT 자회사들의 채용 계획도 눈여겨볼 만하다. 최근 이슈가 되고 있는 공전소(공인전자문서보관소) 사업의 5호 사업자로 선정이 유력시되고 있는 하나금융그룹 계열의 하나아이앤에스는 신규로 50명을 채용할 예정이다. 이외에 국민은행 자회사인 KB데이타시스템 및 우리금융그룹 계열의 우리금융정보시스템 역시 하반기 채용 설명회를 개최하며 새로운 인력을 충원할 계획이다.
하나아이앤에스 인사담당자는 “자통법 실시 등 금융환경의 변화로 금융IT 분야는 향후 유망직종 1순위가 될 것”이라면서 “IT 업종의 특성상 전공 관련 전문지식을 쌓는 것이 중요하고 인턴십 등을 통해 미리 업무 경험을 쌓아두는 것도 취업에 도움이 될 것이다. 또한 국가에서 인증하는 각종 IT 관련 자격증을 보유하고 있거나 어학능력을 키워놓는다면 채용에 있어 좋은 점수를 받을 수 있을 것”이라고 조언했다.
[오병민 기자(boan4@boannews.com)]
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